Spreker Marlieke Koks laat organisaties zien én ervaren hoe neurodiversiteit kan worden ingezet om productiviteit, werkgeluk en innovatie te vergroten. Met haar prikkelende en interactieve stijl ontdekken deelnemers hoe verschillende breinen werken en hoe ze hun kracht optimaal kunnen benutten op de werkvloer.
Met lezingen en workshops helpt Marlieke organisaties bouwen aan een neuro-inclusieve werkomgeving. Deze omgeving leidt tot minder verzuim en verloop, laat talent floreren én maakt de organisatie toekomstbestendiger.
Marlieke combineert persoonlijke ervaring met wetenschappelijke inzichten, opdrachten, humor en concrete handvatten die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.
Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in hoe mensen denken, leren, voelen, communiceren en informatie verwerken. Ongeveer 20% in Nederland heeft een brein dat anders werkt dan wat als gemiddeld wordt gezien, bijvoorbeeld door ADHD, autisme, hoogbegaafdheid, dyslexie of hooggevoeligheid. Deze neurodivergente breinen zijn geen afwijking of defect, maar een andere vorm van bedrading. Dat brengt unieke kwaliteiten én soms specifieke uitdagingen met zich mee. In een breinvriendelijke werkomgeving kunnen de uitdagingen worden verzacht en talenten volledig floreren.
Meer weten? Neem contact op en klik hier.
"De reacties hier zijn heel positief over de lezing van Marlieke. Wat ik vooral mooi vind, is dat het gesprek over neurodiversiteit op de werkvloer nu echt op allerlei plekken op gang is gekomen" - Het Concertgebouw
Marlieke staat bekend om haar energieke, empathische en creatieve stijl. De lezingen en workshops van Marlieke worden altijd op maat gemaakt en zijn interessant voor bedrijven, organisaties, managers, HR-adviseurs, recruiters en bestuursleden die willen leren hoe neurodivergent talent wordt benut en hoe een neuro-inclusieve omgeving zorgt voor betere teamprestaties.
Wanneer organisaties ruimte maken voor breinvariaties, verbetert dit niet alleen de kwaliteit van het werk en de productiviteit, het heeft ook een positief effect op de werkcultuur. Medewerkers zijn gezonder, tevredener en verzuim, ontslag en disfunctioneren nemen af. Organisaties die neurodivers talent aantrekken én behouden, hebben een streep voor in toekomstgericht werken en het ontwikkelen van innovatieve producten, diensten en processen.
Door openheid, herkenning en humor doorbreekt Marlieke taboes. Ze zet aan tot denken, maakt ruimte voor verschil en biedt handvatten die vernieuwing en verbinding op de werkvloer in gang zetten.
De mogelijkheden voor het boeken van Marlieke Koks als spreker over neurodiversiteit vind je onderaan deze pagina.
Read More
"We hebben van veel mensen teruggekoppeld gekregen dat ze de lezing van Marlieke erg interessant en leerzaam vonden. Meerdere collega’s hebben veel herkenning en erkenning ervaren tijdens de lezing. Dat vonden ze erg fijn, juist omdat ze zich geregeld wel eens minder goed begrepen voelen. Anderen, die zelf misschien een minder neurodivergent brein hebben, gaven terug dat de lezing erg leerzaam was omdat ze juist nog weinig over dit thema wisten. "
Read More
"De reacties hier zijn heel positief over de lezing van Marlieke. Wat ik vooral mooi vind, is dat het gesprek over neurodiversiteit op de werkvloer nu echt op allerlei plekken op gang is gekomen. Bedankt!"
Read More
"De lezing van Marlieke was heel leuk en interessant, en zorgde voor veel herkenning. De persoonlijke verhalen raakten en praktische tips zijn direct toepasbaar op de werkvloer. Bedankt voor het mooie verhaal!"
Previous
Next
1. Lezing
Een interactieve, prikkelende en toegankelijke lezing die deelnemers meeneemt in de wereld van neurodiversiteit. Hoe kunnen verschillende breinen als kracht worden ingezet op de werkvloer? Deze lezing biedt herkenbare praktijkvoorbeelden, wetenschappelijke inzichten en praktische tips die direct toepasbaar zijn, gebracht met veel herkenning, humor en speelsheid. Tijdens de sessie zoekt Marlieke actief de interactie met het publiek op, met speelse opdrachten en reflectievragen. Zo blijft het gesprek over neurodiversiteit ook na afloop levendig.
Doel: informeren, bewustwording vergroten, begrip creëren voor verschillende denkstijlen, taboes doorbreken en het gesprek openen.
Tijd: 1 uur
2. Workshop
Een verdiepende en verbindende workshop waarin deelnemers met speelse opdrachten ervaren hoe denkverschillen invloed hebben op communicatie, samenwerking en productiviteit. Ook leren ze hun eigen brein én die van collega’s beter kennen.
Doel: zelfinzicht, eigenaarschap en verschillen binnen het team herkennen en waarderen.
Tijd: 1 – 2 uur
3. Panelgesprek of interview
Een persoonlijk en herkenbaar gesprek over neurodiversiteit op de werkvloer, bijvoorbeeld met een medewerker en/of een teamleider. Het brengt het gesprek op gang en doorbreekt taboes.
Doel: inzichten tastbaar maken en koppelen aan concrete situaties op de werkvloer.
Tijd: 30 – 60 minuten
Maatwerk
Er wordt altijd maatwerk geleverd, afgestemd op de wensen, doelstellingen en het kennisniveau van de deelnemers. Neem contact op om vrijblijvend kennis te maken, om ideeën uit te wisselen of om meer informatie te ontvangen over mogelijkheden en tarieven via deze link.
Marlieke (40) is professioneel spreker, presentator en oprichter van de podcast Breinstof. Met haar human interest interviewseries behaalde ze miljoenen views.
Na jarenlang worstelen kreeg ze op haar 36e de diagnose ADHD. Marlieke spreekt over neurodiversiteit omdat ze gelooft dat meer openheid, kennis, begrip en begeleiding rondom breinvariaties ervoor kan zorgen dat het uitdelen van ‘labels’ hopelijk overbodig wordt. Een diagnose krijg je vaak pas als je vastloopt.
Door onze blik op neurodiversiteit te vernieuwen en te verbreden, zetten we een stap vooruit. Ieder brein is uniek en werkt anders, juist in die verschillen versterken we elkaar.
“Toen ik de diagnose ADHD kreeg, voelde het alsof er een last van mijn schouders viel. Eindelijk viel alles op z’n plek. Ik voelde me erkend, minder alleen en beter begrepen. Achteraf had ik gewild dat ik als kind al meer had geweten over neurodiversiteit. Niet om mezelf te labelen, maar om mezelf beter te begrijpen. Dan had ik beter gezorgd voor mijn mentale welzijn en hadden bepaalde vervelende situaties op de werkvloer voorkomen kunnen worden. En had ik mijn eigenzinnige brein niet als probleem, maar als kracht gezien. Want het bijzondere potentieel van neurodivergente mensen verdient het om gezien én benut te worden.”
– Marlieke Koks
