Spreker Marlieke Koks laat organisaties zien én te ervaren hoe ruimte voor neurodiversiteit kan bijdragen aan productiviteit, werkgeluk en innovatie. Met haar prikkelende en interactieve stijl ontdekken deelnemers hoe verschillende breinen werken en hoe deze in de praktijk als kracht ingezet kunnen worden.
Met lezingen en workshops helpt Marlieke organisaties bouwen aan een neuro-inclusieve werkomgeving. Deze omgeving leidt tot minder verzuim en verloop, laat talent floreren én maakt de organisatie toekomstbestendiger.
Haar aanpak combineert persoonlijke ervaring met wetenschappelijke inzichten, praktijkvoorbeelden, opdrachten, humor en concrete tips die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.
Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in hoe mensen denken, leren, voelen, communiceren en informatie verwerken. Net zoals iedereen een andere lichaamsbouw heeft, is ook ieder brein uniek.
Ongeveer 20% van de Nederlanders heeft een brein dat anders werkt dan wat als gemiddeld wordt gezien, bijvoorbeeld door ADHD, autisme, dyslexie of hooggevoeligheid. Deze neurodivergente breinen zijn geen afwijking of defect, maar een andere vorm van bedrading. Ze brengen unieke kwaliteiten én soms specifieke uitdagingen met zich mee. In een breinvriendelijke omgeving kunnen de uitdagingen worden verzacht en talenten volledig tot bloei komen.
Meer weten? Neem contact op en klik hier.
Met humor, herkenning en openheid weet Marlieke lastige thema’s bespreekbaar te maken. Ze zet aan tot denken, stimuleert actie en creëert ruimte voor verschil, als bron voor groei en verbinding. De lezingen en workshops van Marlieke zijn waardevol voor bedrijven, scholen en organisaties, en in het bijzonder interessant voor managers, HR-professionals en recruiters die willen bijdragen aan een inclusievere werk- of leeromgeving.
Benieuwd naar de mogelijkheden om Marlieke Koks te boeken als spreker over neurodiversiteit? Je vindt ze onderaan deze pagina.
1. Lezing
Een interactieve, prikkelende en toegankelijke lezing waarin deelnemers worden meegenomen in de wereld van neurodiversiteit. Breinvariaties in organisaties worden daarbij ingezet als kracht in plaats van last. Met persoonlijke verhalen, wetenschappelijke inzichten en praktische tips die direct toepasbaar zijn op de werkvloer, gebracht met veel herkenning, humor en speelsheid.
Doel: informeren, bewustwording vergroten, begrip creëren voor andere denkstijlen, taboes doorbreken en het gesprek openen.
Tijd: 1 uur
2. Workshop
Een verdiepende en verbindende workshop, waarin op basis van speelse opdrachten deelnemers ervaren hoe denkverschillen invloed hebben op communicatie, samenwerking en leren.
Doel: zelfinzicht, eigenaarschap en verschillen binnen het team herkennen en waarderen
Tijd: 1 – 2 uur
3. Panelgesprek / interview:
Een persoonlijk en herkenbaar gesprek over neurodiversiteit op de werkvloer, bijvoorbeeld met een medewerker en/of een teamleider. Het brengt het gesprek op gang en doorbreekt taboes.
Doel: inzichten tastbaar maken en koppelen aan concrete situaties op de werkvloer.
Tijd: 30 – 60 minuten
Heb je zelf een leuk idee?
Neem dan zeker contact op om vrijblijvend kennis te maken, dan denk ik graag mee!
Neem voor meer informatie over de mogelijkheden en tarieven contact op via deze link.
Read More
"We hebben van veel mensen teruggekoppeld gekregen dat ze de lezing van Marlieke erg interessant en leerzaam vonden. Meerdere collega’s hebben veel herkenning en erkenning ervaren tijdens de lezing. Dat vonden ze erg fijn, juist omdat ze zich geregeld wel eens minder goed begrepen voelen. Anderen, die zelf misschien een minder neurodivergent brein hebben, gaven terug dat de lezing erg leerzaam was omdat ze juist nog weinig over dit thema wisten. "
Read More
"De reacties hier zijn heel positief over de lezing van Marlieke. Wat ik vooral mooi vind, is dat het gesprek over neurodiversiteit op de werkvloer nu echt op allerlei plekken op gang is gekomen. Bedankt!"
Read More
"De lezing van Marlieke was heel leuk en interessant, en zorgde voor veel herkenning. De persoonlijke verhalen raakten en praktische tips zijn direct toepasbaar op de werkvloer. Bedankt voor het mooie verhaal!"
Previous
Next
Marlieke (40) is professioneel spreker, presentator en oprichter van de podcast Breinstof. Na jarenlang worstelen kreeg ze op haar 36e de diagnose ADHD. Marlieke spreekt over neurodiversiteit omdat ze gelooft dat meer openheid, kennis, begrip en begeleiding rondom breinvariaties ervoor kan zorgen dat het uitdelen van ‘labels’ hopelijk overbodig wordt. Een diagnose krijg je vaak pas als je vastloopt.
Door onze blik op neurodiversiteit te vernieuwen en te verbreden, zetten we een stap vooruit. Ieder brein is uniek en werkt anders, juist in die verschillen versterken we elkaar!
“Toen ik na jarenlang strugglen de diagnose ADHD kreeg, overviel mij een gevoel van opluchting en bevrijding. Alles viel eindelijk op zijn plek. Ik voelde me begrepen en gezien, minder alleen. Achteraf had ik als kind al meer willen weten over neurodiversiteit. Niet om mezelf in een hokje te duwen, maar om te realiseren dat een brein anders kan werken. En dat dit effect heeft op hoe je denkt, maar ook wat je voelt en hoe je in contact bent met mensen. Ik had mezelf dan eerder erkent, mijn leven anders ingedeeld, meer aandacht gegeven aan mijn mentale gezondheid en verwachtingen gemanaged. Met minder schuldgevoel mezelf durven zijn. En dat eigenwijze brein als een kracht in plaats van een stoornis gezien. Want het unieke talent wat ook hoort bij neurodivergente mensen, mag meer gezien en benut worden.” – Marlieke Koks
20% van Nederland heeft een neurodivergent brein en steeds meer organisaties zien in dat dit een kracht is in plaats van een stoornis. Neurodivergente mensen, met bijvoorbeeld ADHD, autisme of dyslexie, bezitten uitzonderlijke kwaliteiten, talenten en vaardigheden die van grote waarde kunnen zijn voor organisaties. Denk aan innovatief, creatief en oplossingsgericht denken bij personen met ADHD. Zij bekijken situaties vanuit unieke invalshoeken, leggen snel verbanden, zijn improviserend sterk en denken moeiteloos ‘out of the box’. Ook kunnen ze teamleden enthousiasmeren, uitdagen om grenzen te verleggen of energie geven om die extra stap te zetten. Daarentegen hebben mensen met ADHD vaak meer moeite met de emotieregulatie, de energiebalans en het doseren van hun aandacht.
Wanneer een inclusieve omgeving wordt gecreëerd met meer ruimte voor breinvariaties op de werkvloer, verbetert dit niet alleen de productiviteit en de kwaliteit van het werk, het kan ook een positief effect hebben op een gezonde en plezierige werkcultuur met minder verzuim, ontslag en disfunctioneren. Een bedrijf heeft met het binnenhalen én houden van neurodivers talent een streep voor op het gebied van toekomstgericht werken en vernieuwingen van producten, diensten en processen.