Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in hoe mensen denken, leren, voelen en informatie verwerken. Net zoals ieder mens een unieke lichaamsbouw of haarkleur heeft, is ook elk brein verschillend.
Ongeveer één op de vijf Nederlanders heeft een brein dat anders functioneert dan het gemiddelde — bijvoorbeeld bij ADHD, autisme, dyslexie of hoogsensitiviteit. Deze manier van denken wordt aangeduid als neurodivergent. Het is geen fout, maar een alternatieve bedrading die vaak gepaard gaat met unieke talenten.
Als spreker neemt Marlieke je mee in een ontdekkingstocht door het brein. Ze laat zien hoe uiteenlopend onze hersenen werken en hoe die verschillen juist van waarde zijn op de werkvloer. Ze nodigt je uit om met een frisse blik naar jezelf en je collega’s te kijken.
Dat doet ze met een combinatie van persoonlijke verhalen, wetenschappelijke inzichten, interactieve oefeningen en confronterende vragen. Plus: concrete tips die je direct in de praktijk kunt brengen.
Met humor, herkenning en openheid weet Marlieke lastige thema’s bespreekbaar te maken. Ze zet aan tot denken, stimuleert actie en creëert ruimte voor verschil – als bron van groei en verbinding.
Spreker Marlieke Koks neemt je op een prikkelende, interactieve en toegankelijke manier mee in de wereld van neurodiversiteit, het brein en verschillende manieren van denken. Haar verhalen zorgen voor veel herkenning en inzichten.
Ze combineert persoonlijke ervaringen met wetenschappelijke kennis, stelt rake vragen, werkt met interactieve oefeningen en deelt praktische handvatten die direct toepasbaar zijn – altijd met de nodige humor.
De lezingen en workshops van Marlieke zijn waardevol voor bedrijven, scholen en organisaties, en in het bijzonder interessant voor managers, HR-professionals, recruiters en docenten die willen bijdragen aan een inclusievere werk- of leeromgeving.
Benieuwd naar de mogelijkheden om Marlieke Koks te boeken als spreker over neurodiversiteit? Je vindt ze onderaan deze pagina.
20% van Nederland heeft een neurodivergent brein en steeds meer organisaties zien in dat dit een kracht is in plaats van een stoornis. Neurodivergente mensen, met bijvoorbeeld ADHD, autisme of dyslexie, bezitten uitzonderlijke kwaliteiten, talenten en vaardigheden die van grote waarde kunnen zijn voor organisaties. Denk aan innovatief, creatief en oplossingsgericht denken bij personen met ADHD. Zij bekijken situaties vanuit unieke invalshoeken, leggen snel verbanden, zijn improviserend sterk en denken moeiteloos ‘out of the box’. Ook kunnen ze teamleden enthousiasmeren, uitdagen om grenzen te verleggen of energie geven om die extra stap te zetten. Daarentegen hebben mensen met ADHD vaak meer moeite met de emotieregulatie, de energiebalans en het doseren van hun aandacht.
Wanneer een inclusieve omgeving wordt gecreëerd met meer ruimte voor breinvariaties op de werkvloer, verbetert dit niet alleen de productiviteit en de kwaliteit van het werk, het kan ook een positief effect hebben op een gezonde en plezierige werkcultuur met minder verzuim, ontslag en disfunctioneren. Een bedrijf heeft met het binnenhalen én houden van neurodivers talent een streep voor op het gebied van toekomstgericht werken en vernieuwingen van producten, diensten en processen.
Marlieke Koks (39) is presentator, interviewer en mediamaker. Met haar zelfontwikkelde human interest-series behaalde ze miljoenen views. Ze is host van de podcast Breinstof, waarin ze in gesprek gaat met experts en neurodivergente mensen.
Marlieke is spreker over ADHD en neurodiversiteit, omdat ze na jarenlang worstelen op 36 jarige leeftijd de diagnose heeft gekregen en erin gelooft dat – wanneer er meer openheid, kennis, begrip en begeleiding is rondom breinvariaties – het uitdelen van ‘labels’ hopelijk niet eens meer nodig is. Ieder mens is uniek, dus ook de werking van ons brein zit verschil. En juist in die verschillen versterken we elkaar!
“Toen ik na jarenlang strugglen de diagnose ADHD kreeg, overviel mij een gevoel van opluchting en bevrijding. Alles viel eindelijk op zijn plek. Ik voelde me begrepen en gezien, minder alleen. Achteraf had ik als kind al meer willen weten over neurodiversiteit. Niet om mezelf in een hokje te duwen, maar om te realiseren dat een brein anders kan werken. En dat dit effect heeft op hoe je denkt, maar ook wat je voelt en hoe je in contact bent met mensen. Ik had mezelf dan eerder erkent, mijn leven anders ingedeeld, meer aandacht gegeven aan mijn mentale gezondheid en verwachtingen gemanaged. Met minder schuldgevoel mezelf durven zijn. En dat eigenwijze brein als een kracht in plaats van een stoornis gezien. Want het unieke talent wat ook hoort bij neurodivergente mensen, mag meer gezien en benut worden.” – Marlieke Koks
1. Lezing
Een prikkelende, interactieve en laagdrempelige lezing waarin je wordt meegenomen in de wereld van neurodiversiteit. Met theoretische inzichten, persoonlijke verhalen, praktische tips om direct toe te kunnen passen op de werkvloer en de juiste portie humor.
Doel: informeren, bewustwording vergroten, begrip creëren voor andere denkstijlen, taboes doorbreken en het gesprek openen.
Tijd: ca. 1 uur (of korter)
2. Workshop
Een verdiepende en interactieve workshop, waarin op basis van speelse opdrachten deelnemers ervaren hoe denkverschillen invloed hebben op communicatie, samenwerking en leren.
Doel: zelfinzicht, eigenaarschap en verschillen binnen het team herkennen en waarderen
Tijd: ca. 1 – 1.5 uur
3. Panelgesprek / interview:
Een persoonlijk en herkenbaar gesprek over neurodiversiteit op de werkvloer, bijvoorbeeld met een medewerker en/of een teamleider. Het brengt het gesprek op gang en doorbreekt taboes.
Doel: inzichten tastbaar maken en koppelen aan concrete situaties op de werkvloer.
Tijd: c.a. 30-60 minuten
Heb je zelf een leuk idee?
Neem dan zeker contact op om vrijblijvend kennis te maken, dan denk ik graag mee!
Neem voor meer informatie over de mogelijkheden en tarieven contact op via deze link.